中华英才之困:换系统加速衰亡 出售前先裁员

中华英才之困:换系统加速衰亡 出售前先裁员

陷入出售困境的中华英才网又掀起波澜。日前有业内人士爆料称,中华英才网于昨日正式展开裁员,被辞员工获N+3月薪补偿,怀孕女员工补偿增加24月,一位工作十年的怀孕经理获37月薪补偿,获得赔偿金达几十万。对于被裁员工来说,这无疑是件好事。

不过,中华英才网上演滑稽一幕,承担签字职责的部分经理拒绝给辞退员工签字,强烈要求被辞退,一部分未被辞退的员工还围住了中华英才网母公司Monster的代表,同样表达了希望被裁掉的愿望,导致整个公司被辞退的员工走不了,被留任的想走也走不了。

一家即将出售的公司,在要出售前匆匆裁员到底为哪般?全职招聘网总经理张杰贤向腾讯科技讲述其中缘由:无论是“我的工作网”还是其他家同类型的公司收购中华英才网,必然要面临机构和人员重叠问题,新公司希望在收购前将这一问题解决掉,否则意味着很高的成本。

知情人士透露,中华英才网证实裁员前一天,全国各区负责人都到北京开会部署裁员事宜,裁掉的基本是职能部门、市场部门及一些销售,这次裁员影响多达数百人。中华英才网一些高层还到收购方面试,看是否能留任。此次Monster在无奈裁员过程中展示非常人性一面,给被裁人员待遇非常丰厚,反而引起这场中国式新烦恼。

中华英才网是国内老牌招聘网站,成立已有10多年,一直与前程无忧、智联招聘并称为中国三大招聘网站之一。不过,近年来中华英才网日趋没落,与前程无忧、智联招聘差距越来越远,尤其在切换Monster招聘系统后企业用户流失严重,更远离主流阵营。

这之前Monster在2005年出资5000万美元收购中华英才网40%股权,2008年以1.74亿美元收购剩余股权,完成全资收购。Monster前后对中华英才网投资额为2.43亿美元,如今对外的出售价格仅约3000万美元,对Monster来说也不得不是个惨淡的结局。

这些年传统招聘网站逐渐淡出人们视野,更多的是以负面形象出现,不过,前程无忧、智联招聘经营状况都在好转,前程无忧2012年第三季度净利达1.129亿,同比增长15.8%。智联招聘在2012年宣称盈利。中华英才网却一直处于亏损状态。背后原因到底是为什么?

跨国公司本地化之觞

中华英才网曾有过自己的辉煌,除前程无忧上市后各方面流量第一外,中华英才网很长时间处于行业第二的位置,一度领先对手智联招聘。Monster投资前程无忧后,一直到2005年、2006年、2007年均领先智联招聘很多。在被Monster全面接受后,中华英才网开始走下坡路,2009年、2010年全面被智联超越,到2012年销售额和流量已远远落后对手。

Monster.com首席财务官曾透露,截止去年第三季度末来自中国的订单额2980万美元,收入为3150万美元,而前三季度前程无忧业绩为1.767亿美元,这意味着中华英才网前三季度业绩占前程无忧规模不到2成。此前艾瑞发布报告中显示,中华英才网则下滑严重,流量已经被应届生求职网、数字英才网等网站超越,在月度覆盖人数排名中已沦为第九。

这还不是最致命的,最致命的是企业客户流失。2011中华英才网作为一家服务商就面临客户流失,2012年中华英才网改系统后造成更大客户流失。据了解,招聘网站有招聘系统、个人填写简历的系统、个人去搜索的系统,还有企业发布职位系统、查询系统。

在Monster换系统之前,Monster经历痛苦过程,对中华英才网很多次尝试改版,但每一次改版都不成功,致用户流失和系统不稳定。Monster或许为系统更稳定,过高估计美国Monster全球化系统在中国市场适应力,直接切换成美国系统。这种未通知客户情况下对中华英才网系统的变更,直接导致大量用户流失。

一位使用中华英才网系统的企业主透露,企业支付一笔费用可以查询1000份简历,查设定搜索条件搜索到简历列表,简历列表看不到个人简历详情,就要点开简历看候选人详情。在老系统中这些都免费提供,只有在确定意向,需要看求职者电话号码时才需支付费用。新系统切换后,搜索简历列表后只要看简历详情系统就开始扣钱。

对企业来说,这意味着招聘一个合适员工所需成本大加。人力资源部门一般需要看10份、20份简历才能找到一份合格简历,过去要看20份才收1份的钱,现在每看1份就要收1份的钱。由于中华英才网使用的是Monster系统,在使用过程中也有很多不太中国化的地方。

全职招聘网总经理张杰贤为中华英才网的早期创始人,目睹了中华英才网衰落的整个过程。张杰贤对腾讯科技表示,企业客户过去选择招聘网站时,三家主流招聘网站一定会选两家,中华英才网是必选之一。十家中有八家会选中华英才网,去年6月份后这种情况发生改变,现在十家中能有五家、三家选择中华英才网已经不错。

“不切换系统要死,切换系统死得更快。”张杰贤说,中华英才网老的系统改版后出现很多问题,拖得越久情况就越严重,所以一定要改。切换成美国系统后,如果再对中华英才网有命的一击就是它的系统升级,自己给自己动了手术。这个是很致命的。”

目前的中华英才网如同51.com一样,在达到一个巅峰后慢慢走向衰亡,尽管社交招聘等网站兴起、中华英才网却在烧钱的命运中感叹被遗弃。以至于前程无忧CEO甄荣辉公开感叹,主要竞争对手仍是智联和中华英才网,不过,中华英才网已经越来越落后。

衰落因人祸

传统招聘网站并非已失去机会。随着网络招聘的发展,前程无忧出版物广告营收近年来持续萎缩,2012年第三季度出版物广告营收为2270万元,比上年同期下滑47.0%,仅占营收6%。同期网络招聘服务营收达2.406亿元,比上年同期增13.1%,占总收入比例超过60%,此外,来自来自人力资源相关营收已成为前程无忧第二大营收。

智联招聘最近2年业绩也开始好转,智联招聘CEO郭盛昨日接受腾讯科技连线时表示,公司2012年依然持续盈利,总体来说增长趋势不错。2013年随着经济形势好转,企业用工增加,公司在新一年也将迎来更大增长。不过,他拒评中华英才网出售一事。

一位招聘行业人士表示,中华英才网陷入到今天的局面,主要是因为人祸。当年前中华英才网CEO张建国输掉对赌协议被动离职后,因为公司业绩做假账,Monster与这位所谓的华为大牛人打了几年的官司,直到中华英才网要被出售了还没有完结。

招聘网站雇得易CEO李炯明对腾讯科技表示,吃了亏的Monster在全资收购中华英才网后,基本很少投入资金,让中华英才网自主来运营,中华英才网自己又养不活自己,于是陷入到如今亏损裁员,裁员规模又做不大的困境。

从2008年Monster接手到如今,中华英才网每一年都做得不好,而且不断亏损,这让Monster对中华英才网失去信心。在资金欠缺,对手们都在砸广告,抢份额的情况下,中华英才网份额在不断收缩。张杰贤指出,美国总部对中华英才网的认知和战略是错误的,根本没有意识到应该投入更多精力或资源支持中华英才网发展。Monster CEO四五年时间仅仅是来中国1,2次,这说明中国区根本不受总部重视。这些年中国招聘市场蛋糕在不断扩大,但智联招聘、前程无忧抢占了本该属于中华英才网的份额。

Monster本身日子也不好过,2012年第三季度净亏1.942亿美元,Monster也表示对发展中市场的“所有方案”进行评估,以减少这些市场的亏损。在张杰贤看来,Monster在美国没落,是因面临社会化媒体强大冲击,一个是搜索引擎,一个是SOLOMO冲击,但中国市场这两个条件明显不存在,在中国社交媒体没有对传统招聘网站有足够冲击,百度也没有对招聘网站造成冲击。中华英才网为什么没落?很简单就是管理问题。

张杰贤说,Monster团队也是以卖公司见长,就是把Monster卖掉,一个多月以前把拉丁美洲业务关掉,三个星期前又关掉另一部门,此次出售中华英才网,放弃中国这样一个大市场,就是要将Monster打扮得漂亮一点,财务更好看,才能将自身也卖出去。

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