创业学院 — 人力资源

让害群之马离开 让公司更有活力――如何巧妙解雇员工

解雇员工是很难做的一件事情,但是又不得不做,如果你按照下面的技巧,就较容易的完成这项麻烦的工作

创业邦
新劳动合同法,对中小企业规范化洗牌的推进机

深圳华为7000员工集体辞职事件,在前段时间沸沸扬扬,鸡飞狗跳墙。余波震荡到近邻东莞,这个城市有着比深圳更庞大的制造业规模,工厂林立,工人数量更是没有一个准确的官方数字。“华

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新《劳动合同法》下如何建设忠诚度

“新法”下,如何建设忠诚度?一、变革企业文化,在理念上支撑有的老板做企业就是为了自己赚钱,只会最大限度榨取利润。这种情况下,不可能获得员工的忠诚度。有的老板把员工看

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《劳动合同法》十大焦点话题

一、签合同前用人单位须履行告知义务应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与

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KPI绩效考核遭遇中国式偏轨

为什么国内KPI的热情非常高,效果却往往有限?一个主要原因就是没有真正清楚KPI管理模式所要求的具体管理条件和理论前提。一次,爱因斯坦对学生说:“有两位工人,修理老旧的烟囱,

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创业入门:如何开除表现欠佳的员工?

上一章我们谈到了如何聘用一流团队,但如何让这些一流员工人尽其才呢?如何对待哪些表现欠佳的员工呢?十条建议教你如何开除表现欠佳的员工 速战速决 随便问一个经验丰富的创业者

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北京交通大学科技园人力资源综合服务平台工作服务指南

为了更好的完善园区人力资源开发与管理服务体系,为入园企业提供更为专业化,信息化的服务,我园与北京双高人才发展中心(以下简称北

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成功绩效评估三大关键要素

绩效评估实际上是属于人力资源价值链中价值评价的部分,人力资源价值链:价值创造→价值评价→价值分配→价值创造。这是一个循环的过程。人力资源管理的核心就是:价值评价和价

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劳动争议预防措施

劳动法专家,资深劳动争议仲裁员、律师,中央电视台《今日说法》特约嘉宾、《法律讲堂》栏目签约教授;《祥琦说法》系列丛书作者,搜狐

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聚焦劳动合同法中的细则问题

栏目编辑:刘瑛(北京盈科律师事务所律师)案例一:合同期满 劳动关系如何处理?案件还原:王女士于1995年4月经组织调动至某设计院工作,在行政处任房管收费员。2000年,该设计院行政处

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